هوش مصنوعی اینجاست چه چیزی تغییر خواهد کرد؟

هرکسی که روی ریل ها بماند چون فکر می کند قطار او را می بیند و سرعتش را کاهش می دهد، از آن عبور خواهد کرد.سوار قطار شو، و بخشی از فرآیند شکل دادن به جایی که می رود، گفت.

هوشنگر که بخشی از بخش عملیات، اطلاعات و تصمیم گیری دانشگاه وارتون است، فلج بسیاری از افراد را در مورد هوش مصنوعی تولید کننده و معنای آن برای شغل آنها نشان می دهد.انتشار ChatGPT یک سال پیش هوش مصنوعی را به مرکز توجه قرار داد و ترس هایی را برانگیخت که انقلاب ربات ها بالاخره اینجاست، تهدید به جایگزینی انسان ها در تقریبا هر کار قابل تصور از نوشتن کپی به انجام جراحی.

اما يه سريال خاص جديد از "وارتون" با عنوانهوش مصنوعی در تمرکزهدف از این سریال، ارائه شده توسط شرکت های مختلف در سراسر جهان است. این سریال به عنوان یک سری از برنامه های تلویزیونی در سراسر جهان به نمایش گذاشته شده است.اریک بردلودر این مقاله، پروفسور بازاریابی و معاون دانشکده تحلیل در دانشگاه وارتون، همچنین برخی از تحقیقات پیشرو در زمینه هوش مصنوعی در رابطه با کسب و کار را برجسته می کند.ورزش,مدیریت,علوم اعصاب,مراقبت های بهداشتی,آموزش,سازندگان خودرو,نوآوری,بهره وریو به طور گسترده تر،صنایع و سازمان ها.

چگونه هوش مصنوعی رفتار انسان را تغییر می دهد

استاد بازاریابیاستفانو پونتونيبرای اولین قسمت از این سریال به برادلو و هوساناجار پیوست که بحث عمومی در مورد آینده هوش مصنوعی بود.قسمت رو اينجا ببينيد) پونتوني هممديردانشگاه وارتون، و مطالعه می کند که چگونه تکنولوژی رفتار انسان را تغییر می دهد، از جمله الگوهای مصرف و کار.

او گفت که ادغام دیدگاه علوم رفتاری در تجزیه و تحلیل می تواند به شرکت ها کمک کند تا بیشترین ارزش را از سرمایه انسانی و فناوری خود به دست آورند.

پونتونی گفت: "اگر با شرکت ها صحبت کنید و از آنها بپرسید که چرا برنامه تجزیه و تحلیل شما شکست خورد، تقریباً هرگز پاسخ را نمی شنوید، زیرا مدل ها کار نمی کنند.هرگز در مورد مسائل فنی نیست. همیشه در مورد مردم است. در مورد کمبود چشم انداز است. در مورد عدم هماهنگی بین تصمیم گیرندگان و تحلیلگران است. در مورد عدم وضوح در مورد اینکه چرا ما تجزیه و تحلیل می کنیم.

تفکر مثبت در مورد هوش مصنوعی و بهره وری

پروفسورها ترس از جایگزینی شغل را کنار نگذاشتند، اما مردم را تشویق کردند که به هوش مصنوعی به عنوان یک کمک به جای یک مانع فکر کنند.در آینده برخی از عملکردهای انسانی به صورت خودکار انجام می شوداما آنها گفتند که مزایای بهره وری هوش مصنوعی بسیار بیشتر از خطرات است.

برادلو گفت که از ChatGPT برای تبدیل کد R ساختاری به پایتون استفاده می کند، که او را به یک کد نویس بهتر و سریعتر تبدیل کرده است.پرشمدل های زبان بزرگ (LLM) به نوشتن خلاصه های سریع فیلمنامه کمک می کنند.يک گام اول مهم در حالي که مدیران صنعت تلاش مي کنند تا با حجم بزرگ اسکرپتهايي که وارد مي شوند کنار بياينداین فناوری زمان را صرفه جویی می کند و اطمینان حاصل می کند که خلاصه ها به زبان کسب و کار نوشته می شوند، که می تواند به جذب افراد مناسب برای خواندن محتوا کمک کند.

هوشانگار همچنین توضیح داد که چگونه LLMs مانند ChatGPT می تواند به شرکت ها در تجزیه و تحلیل هزاران نظر در رسانه های اجتماعی کمک کند.به جای اینکه یک کارمند ساعت ها یا روزها را صرف خواندن نظرات کند و بازخورد مثبت و منفی اصلی را بفهمد، یک LLM می تواند کار را در چند ثانیه انجام دهد.

او گفت: "فرصت بزرگ هوش مصنوعی این است که ما شاهد افزایش بهره وری خواهیم بود که قبلاً در تاریخ بشریت دیده نشده است".این نوع افزایش بهره وری به ما اجازه می دهد تا کارهای سخت را به هوش مصنوعی برون سپاریم، و خلاقانه ترین کارها را انجام دهیم و از کارمان لذت ببریم.

پذیرش هوش مصنوعی نیاز به آزمایش عمدی دارد

پونتونی گفت که در حال حاضر شرکت ها باید بفهمند که چگونه هوش مصنوعی بر عملکردهای مختلف، تیم ها و جریان های کاری تاثیر می گذارد، و چگونه بهترین استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی را انجام دهند.آنها باید آزمایشات عمدی انجام دهند..

او گفت: "این موضوع نباید جایگزین شدن انسان و منسوخ شدن آن باشد. این موضوع باید رشد انسان باشد".تاثیرگذارتر، و در نهایت جامعه را بهتر کنیم؟

پونتونی و هوساناگر در حال تحقیق در مورد جنبه های مختلف تعامل انسان با تکنولوژی هستند، از جمله سطح اعتماد یا راحتی آنها با هوش مصنوعی و تعصبات آنها در الگوریتم ها.آنها از مردم خواستند که قدرت و سرعت تغییر نمایی را دست کم نگیرند.به عنوان مثال، خرید آنلاین 30 سال پیش وجود نداشت و اکنون۲۳ درصداز خرده فروشی جهانی.

هر ساله، پیشرفت تکنولوژیک مانند یک تغییر بزرگ به نظر می رسد، هوزانگار گفت. بنابراین، این اتفاق می افتد و بر همه انواع مشاغل تاثیر می گذارد.